Персонал в умовах воєнного стану

В чому полягає

З 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан, причиною чому стала військова агресія Російської Федерації проти України.

У модулі “Новації” ми зібрали для вас найважливіші документи та корисну експертну аналітику, яка пов’язанна із запроважденням воєнного стану.
Окрім того, на Головній сторінці LIGA360 ми створили аналітично-консультаційний проект “Воєнний стан” (віджет), в якому додатково до законодавчих нововведень та аналітики, надаємо шаблони документів, відповіді на запитання користувачів щодо війни в Україні.

Що нового та важливого

Бронювання працівників під час війниКонсультації особистого експерта, 22.04.2022

Бронювання працівників ІТ-сектору/Консультації особистого експерта, 13.04.2022

Права працівників під час воєнного стану/Консультації особистого експерта, 12.04.2022

Чи можна скорочувати працівників під час дії воєнного стану?/Консультації особистого експерта, 25.03.2022

Трудова реформа під час воєнного стану/Консультації особистого експерта, 17.03.2022

Видача працівнику трудової книжки /БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, 15.03.2022

Як забронювати працівників, щоб їх не мобілізували?/Консультації особистого експерта, 15.03.2022

Співробітника поранено під час обстрілів: дії роботодавця/Консультації особистого експерта, 13.03.2022

Смерть працівника внаслідок обстрілу/Консультації особистого експерта, 13.03.2022

Про виплату заробітної плати мобілізованому працівнику/Консультації особистого експерта, 09.03.2022

Мирний час

Е-трудові: як підтвердити вислугу років /БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, № 07-08, 11.02.2022

Віддалена робота та відрядження /БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, № 03-04, 14.01.2022

Лікарняний та сумісники /БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, № 01-02, 04.01.2022

Що таке стажування на роботі і як врегульовано законодавством /ЮРИСТ&ЗАКОН, № 10, 11.03.2021

Стажування – це набуття особою практичного досвіду виконання завдань та обов’язків у певній професійній діяльності або галузі знань.

ФОП-роботодавець: як прийняти на роботу і звільнити працівника /БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, № 09-10, 26.02.2021

Фізособи-підприємці є роботодавцями, якщо вони використовують працю найманих працівників.

Трудовий договір з фіксованим робочим часом: чи має шанс на запровадження? /ЮРИСТ&ЗАКОН, № 05, 04.02.2021

Архаїчність вітчизняного трудового законодавства постійно штовхає учасників ринку праці (як роботодавців, так і працівників) на пошуки альтернативних форм працевлаштування і оплати за виконану роботу.