Реформа трудового законодавства

В чому полягає

Робочий проект Трудового кодексу визначає основні принципи правового регулювання трудових відносин, його норми спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до європейського.

Варто зауважити, що ТК необхідно прийняти для виконання зобов’язань щодо візової лібералізації з ЄС.

Що нового та важливого

Трудовий кодекс підготовлено до ухвалення /ПРАВОВА КАРТИНА ДНЯ, 14.04.2017

Відповідальність за порушення законодавства про працю /модуль ДОВІДНИКИ

Систематизована добірка інформації щодо видів порушень та міри відповідальності за їх вчинення.

Як застосовуються нові трудові штрафи? /ПРАВОВА КАРТИНА ДНЯ, 26.01.2017

Оплата праці: нововведення 2017 року /БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, № 04, 23.01.2017

Як застосовувати нову МЗП та який оклад працівникам установлювати

Як будуть інспектувати трудові питання /ПРАВОВА КАРТИНА ДНЯ, 16.01.2017

Про особливості оплати праці у 2017 році /ПРАВОВА КАРТИНА ДНЯ, 13.01.2017

Реформа оплати праці: в новий рік – за новими правилами /БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, № 01 – 02, 02.01.2017

Внесено зміни до законодавчих актів стосовно оплати праці, пенсійного забезпечення громадян, сплати ЄСВ, діяльності фондів соціального страхування, освіти і порядку забезпечення та виплати стипендій, верифікації та моніторингу соціальних виплат, монетизації пільг тощо

Зміни в трудовому законодавстві: прогнози на 2016 рік /ЮРИСТ&ЗАКОН, № 01, 14.01.2016

Які ж зміни готує проект трудового кодексу і чи зміниться підхід законодавця до правового регулювання трудових відносин?

Щорічні відпустки /БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, № 21, 25.05.2015

Право на відпочинок всім працівникам, у т. ч. й іноземцям, гарантується законодавством України. Про визначення тривалості відпусток, види відпусток, порядок надання та тривалість щорічних основної та додаткової відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, додаткової відпустки за особливий характер праці піде мова у цій статті

Зміни в трудовому законодавстві при прийнятті робітників /модуль КОНСУЛЬТАЦІЇ, 19.01.2015

Про головні зміни в оформленні співробітників, звітності перед контролюючими органами та посилення відповідальності роботодавців.